在创建学习型党组织活动中，县市政园林管理局党支部坚持以提高共产党员的服务水平和构建和谐市政为总目标，以政治理论、市场经济、法律法规、前沿科技、历史文化和业务知识为重点学习内容，努力探索创建学习型党组织的有效途径，坚持四项学习制度，取得了一定成效：

一是定时学习制度。局党支部每月定期召开一次组织生活会，专题组织全体党员学习党内文件和党在新时期的各项路线、方针、政策，促使党员首先在学习方面发挥好先锋模范作用。在此基础上，局机关坚持每周五为“法定”学习时间，集中全体干部职工学习半天以上，传达贯彻县委、县政府相关文件精神，学习领会市政管理法律法规知识。市政管理监察大队由于工作的特殊性，采取雨天学习和分组学习等方式，重点学习市政管理理论和实际工作的技能技巧。

二是自学交流制度。规定党员必须人人制定学习计划，并根据局党支部的总体要求拟定自学篇目，坚持每天自学一小时，务求学习计划真正落到实处。对党员个体的自学成果，党支部一方面通过创建支部学习园地，让各位党员及时交流自学经验和心得体会；另一方面，每季度或召开一次学习讨论会、或开展一次读书演讲赛、或进行一次调研论文评比，确保党员自学经验得到及时交流，自学成果得到有效共享。

三是调研转化制度。局党支部针对当前工作中的新情况、新问题，不定期组织全体党员干部及时开展调查研究，规定每位党员每季度撰写一篇心得体会文章，每半年撰写一篇综合性调研材料，高度重视把理论学习转化为推动实际工作的强大力量，促进市政市容园林绿化管理工作不断跃上新的台阶。

四是考核奖励制度。坚持不断规范和完善学习培训登记制度、学习考勤制度、学习抽查制度，对每位党员干部以及职工的学习落实情况，包括规定篇目的读书笔记、心得体会文章、综合调研材料的撰写等，在不定期抽查之外，每半年集中检查一次，并将抽查、检查情况纳入年终评先评优和年度考核的重要内容。对学习抓得较好的给予一定的物质和精神奖励。如对集中学习为全勤并按时完成学习心得、调研文章的奖50元，被局党支部评为优秀学习心得的每篇奖励50元，被局党支部评为优秀调研文章并对本单位工作有积极推动作用的每篇奖100元。 （县直机关工委供稿）